빛을 닮은 일곱 빛깔 e- 리더쉽...(칼럼 @IT)

70.  빛을 닮은 일곱 빛깔 e- 리더쉽...(칼럼 @IT)
 아날로그 시대에서 새로운 인터넷 세상으로 들어 서면서 '광속거래'(Commerce at the Light Spieed
:CALS), '광속인간'처럼 사회 현상을 빛과 연결시켜 표현하는경우가 많다.

 인터넷 세상에서 리더들이 가져야 할 소양과 자질을 얘기할 때도 빛의 여러 성질을 이용해 표현할 수 있다.

---

 
첫째, 빛은 빠르다.
       빠른 빛의 성질처럼 신속한 정보수집 능력과 분석ㆍ판단능력, 빠른 의사 결정 능력, 
       급속한 변화에 유연하고 빠르게 대응하는 기민한 경영 능력을 가지고 있어야 한다.
       인터넷 세상에서는 가장 빠른 첫번 째 주자만이 경쟁력을 갖고 생존할 수 있다.

둘째, 빛은 직선이다. 
      빛은 중간에 간섭이 없으면 휘거나 곡선을 이루지 않고 항상 직선을 이룬다.
       조직의 리더들은 짧고 간결한 업무추진 체제를 갖추고, 조직운영의 군더더기를 제거해야 한다.
       외형적이고 물리적인 직선화 뿐만 아니라, 리더의 사고까지 직선화 할 필요가 있다.

셋째, 빛은 투명하다.
       빛은 색깔이 없어 사물의 모습을 왜곡하지 않고 그대로 보여준다.
       리더는 정보의 공개나 공정한 평가를 통하여 투명성과 공정성을 유지해야 한다.
       사견이나 사사로운 감정에 치우치지 않는 투명하고 공정한 리더라는 이미지를 가져야 한다.

넷째, 빛은 강하다.

       빛은 얼어붙은 세상을 녹이고, 어두운 세상을 밝혀준다. 리더는 강한 의지와 열정으로
       조직을 변화 시키는 상황 적응적 리더쉽을 가져야 한다. 창조적인 아이디어와 미래를 예견하는
       능력을 갖고 조직의 비젼과 나아갈 방향을 명확히 제시해야 한다.

다섯째, 빛은 따뜻하다.
       세상을 따뜻하게 많든다. 리더는 함께 일하는 부하를 아끼고 따뜻한 사랑으로 보살피는 마음이
       있어야 한다. 칭찬과 꾸짖음을 능숙하게 배합하는 능력도 필요하다. 조직내 전체상황을 정확히
       파악하고, 혼란을 방지할 수 있는 위기관리 능력이 있어야 한다.

여섯째, 빛은 전 세계를 비춘다.
       훌륭한 리더는 세계 문화와 에티켓을 이해하고, 국제적 시야와 네트워크를 갖추고 전 세계를
       대상으로 한 사업영역을 개척해야 한다. 

일곱째, 빛은 복합적이다.
       빨주노초파남보 일곱 빛깔의 무지개 색을 합하면 투명해진다. 빛이 모든 것을 포괄적으로 포함하듯
       리더들은 편향되지 않고 중립적이고, 포괄적인입장에서 조직을 운영해야 한다.
       인터넷 세계의 리더는 기술력과 마케팅ㆍ경영능력을 겸비해야 겸비해야 하며, 전문성과 일반성을
       동시에 갖고 있어야 한다.

 
 이와 같이 빛의 일곱 가지 성격을 가진 리더쉽의 속성을 광성(光性) 리더쉽이라고 정의한다. 
광성 리더쉽은 인터넷이란 수단 위에서 꽃필 수 있다. 인터넷 세상에서의 폭넓은 지식과 정보의 활용,
그리고 조직원과의 대화나 고객과의 접촉을 위한 커뮤니케이션에 인터넷을 효율적으로 활용하는 것이
필요하다.

 빛이 영구히 온 세상을 비추듯 광성 리더쉽을 가진 사람은  오랫동안 그 조직에 영향을 미칠 수 있는
인터넷 세상의 훌륭한 리더로 기억될 것이다.

유니텔 대표 강세호.

 

2000.7.31일 중앙일보에서..

가자고...

누락분을 이제야 찾아 올린다.ㅠㅠ